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网站快照万 古 科 技 _ e H R 系 统 _ 人 力 资 源 管 理 系 统 _ H R 软 件 _ 人 事 管 理 软 件 E N C N 预 约 演 示 首 页 解 决 方 案 e H R 本 地 部 署 e H R S a a S 租 赁 e H R 系 统 定 制 产 品 与 服 务 软 件 与 服 务 怡 和 外 包 服 务 典 型 用 户 新 闻 动 态 万 古 动 态 万 古 发 现 用 户 认 可 媒 体 资 讯 关 于 我 们 企 业 介 绍 联 系 我 们 渠 道 招 募 首 页 解 决 方 案 e H R 本 地 部 署 e H R S a a S 租 赁 e H R 系 统 定 制 产 品 与 服 务 软 件 与 服 务 怡 和 外 包 服 务 典 型 用 户 新 闻 动 态 万 古 动 态 万 古 发 现 用 户 认 可 媒 体 资 讯 关 于 我 们 企 业 介 绍 联 系 我 们 渠 道 招 募 E N C N 预 约 演 示 在 线 沟 通 4 0 0 8 0 4 8 8 1 9 1 9 9 8 年 成 立 专 注 于 人 力 资 源 管 理 系 统 大 型 企 业 用 户 1 2 0 0 + 覆 盖 终 端 使 用 者 3 0 0 万 + 可 降 低 企 业 成 本 6 0 % 用 户 行 业 覆 盖 率 9 0 % 人 力 资 源 管 理 系 统 功 能 模 块 展 示 万 古 科 技 人 力 资 源 管 理 系 统 / e H R 系 统 包 含 2 0 多 个 模 块 ， 可 全 方 位 覆 盖 人 力 资 源 管 理 范 畴 核 心 模 块 增 值 功 能 模 块 云 生 态 服 务 人 力 资 源 计 划 & 预 算 管 理 成 本 整 体 预 测 与 管 控 人 力 资 源 预 测 ， 人 工 成 本 预 测 组 织 管 理 织 机 构 管 理 、 组 织 机 构 图 、 岗 位 管 理 人 力 资 源 计 划 入 职 管 理 O n B o r d i n g 全 流 程 敏 捷 处 理 各 角 色 协 同 操 作 、 线 上 审 批 ， 效 率 高 ； 人 事 管 理 员 工 基 本 信 息 及 档 案 管 理 ， 劳 动 合 同 管 理 、 转 正 、 升 迁 、 调 动 及 离 职 返 聘 管 理 及 流 程 … … 薪 资 & 福 利 管 理 包 含 薪 资 & 福 利 计 算 、 政 策 管 理 、 全 套 报 表 个 税 计 算 、 薪 资 审 核 发 放 、 奖 金 、 调 薪 … … 休 假 & 考 勤 管 理 在 线 申 / 审 、 统 计 分 析 、 结 果 参 与 薪 资 计 算 支 持 多 地 复 杂 考 勤 政 策 和 考 勤 结 算 周 期 培 训 & 人 才 发 展 建 立 基 于 岗 位 模 型 的 培 训 管 理 与 课 程 体 系 基 于 发 展 战 略 进 行 人 才 盘 点 、 挖 掘 潜 力 人 才 … … 绩 效 管 理 含 B S C 、 K P I 、 O K R 、 3 6 0 度 等 多 种 评 估 方 式 考 核 结 果 可 参 与 薪 资 计 算 招 聘 管 理 招 聘 全 过 程 管 理 ： 需 求 审 批 、 简 历 解 析 、 面 试 过 程 管 理 及 入 职 的 各 个 业 务 管 理 流 程 … … 管 理 驾 驶 舱 & B I 报 表 中 心 为 管 理 者 提 供 多 维 度 数 据 分 析 ， 全 局 掌 控 人 力 成 本 投 入 与 产 出 ， 发 现 问 题 流 程 平 台 可 自 定 义 搭 建 流 程 及 设 定 表 单 减 少 数 据 手 工 整 理 工 作 量 e H R A p p ( 万 客 ） 覆 盖 应 聘 、 入 职 、 晋 升 、 绩 效 以 及 休 假 考 勤 等 各 类 日 常 管 理 积 分 管 理 支 持 多 样 化 积 分 来 源 积 分 可 换 购 自 有 商 品 或 打 通 π 平 台 直 接 消 费 宿 舍 管 理 针 对 不 同 宿 舍 及 床 位 进 行 分 类 管 理 集 中 管 控 入 住 至 退 宿 及 宿 舍 费 用 两 个 维 度 工 装 管 理 针 对 工 装 的 不 同 类 别 和 库 存 进 行 分 类 管 理 统 筹 规 划 发 放 计 划 ， 发 放 记 录 佣 金 核 算 可 灵 活 设 立 佣 金 计 算 公 式 支 持 外 部 数 据 获 取 多 元 薪 酬 针 对 特 殊 薪 酬 制 度 的 薪 资 计 算 、 计 税 与 发 放 可 灵 活 设 立 薪 资 公 式 及 审 批 流 程 期 权 管 理 可 实 现 完 整 的 期 权 发 放 和 行 权 过 程 及 最 终 行 权 所 得 纳 入 个 税 计 算 管 理 极 速 背 调 支 持 八 大 背 调 内 容 帮 助 企 业 规 避 用 人 风 险 电 子 签 名 应 用 于 多 种 H R 相 关 业 务 场 景 整 体 效 率 更 高 、 更 安 全 、 成 本 更 低 π 商 城 员 工 可 直 接 使 用 π 币 购 物 ， 与 积 分 管 理 对 接 满 足 员 工 激 励 与 福 利 的 双 重 需 要 A T S 云 服 务 与 第 三 方 A T S 云 服 务 系 统 集 成 满 足 企 业 对 招 聘 系 统 的 租 用 需 求 万 古 科 技 可 提 供 三 种 成 熟 的 e H R 系 统 解 决 方 案 基 于 万 古 科 技 e H R 系 统 产 品 可 提 供 三 种 方 案 e H R 本 地 部 署 （ V a n t o p ） + e H R S a a S + e H R 定 制 本 地 部 署 解 决 方 案 万 古 科 技 本 地 部 署 经 验 丰 富 基 于 e H R 系 统 （ V a n t o p ） 的 2 0 + 成 熟 模 块 查 看 更 多 S a a S 解 决 方 案 云 端 部 署 成 本 较 低 同 等 享 有 V a n t o p 系 统 全 部 模 块 功 能 查 看 更 多 个 性 化 解 决 方 案 提 供 快 速 高 效 的 定 制 化 服 务 满 足 信 创 需 求 查 看 更 多 行 业 经 验 丰 富 多 年 与 用 户 保 持 良 好 合 作 关 系 万 古 科 技 2 0 余 年 来 已 服 务 大 型 企 业 用 户 1 2 0 0 + ， 有 3 0 0 万 + 用 户 每 天 在 使 用 我 们 的 e H R 系 统 行 业 用 户 众 多 ， 以 下 展 示 仅 为 部 分 代 表 ， 其 他 例 如 快 消 、 贸 易 、 能 源 、 交 通 、 服 务 … … 等 可 咨 询 在 线 顾 问 医 疗 医 药 行 业 医 疗 医 药 行 业 具 有 鲜 明 的 行 业 特 点 ， 例 如 考 勤 加 班 的 规 则 比 较 复 杂 ， 排 班 可 能 跨 越 2 4 小 时 ， 分 支 机 构 较 多 ， 且 人 员 流 动 性 大 … … 最 关 键 的 考 量 在 于 e H R 系 统 在 考 勤 打 卡 时 需 要 做 好 定 制 化 ， 方 便 企 业 进 行 规 则 的 修 改 … … 查 看 更 多 案 例 预 约 案 例 演 示 代 表 用 户 情 况 简 介 2 0 0 9 年 ， 万 古 科 技 组 建 专 业 的 e H R 开 发 团 队 ， 为 灵 北 制 药 开 发 全 新 的 人 力 资 源 管 理 系 统 ， 经 过 项 目 组 的 多 次 沟 通 ， 修 改 ， 测 试 ， 于 当 年 成 功 交 付 。 2 0 2 1 年 ， 灵 北 制 药 选 择 将 2 0 0 9 年 搭 建 的 e H R s o f t 2 0 0 0 升 级 为 V a n t o p 系 统 ， 并 加 强 了 人 事 管 理 、 薪 资 管 理 、 加 班 管 理 、 自 助 管 理 和 休 假 管 理 等 模 块 的 建 设 ， 项 目 已 于 2 0 2 1 年 底 成 功 上 线 。 e H R 系 统 项 目 简 介 查 看 详 情 汽 车 制 造 行 业 万 古 科 技 针 对 汽 车 制 造 行 业 用 户 ， 注 重 通 过 招 聘 模 块 帮 助 企 业 引 入 人 才 ， 通 过 流 程 管 理 ， 培 训 及 人 才 发 展 等 管 理 组 合 拳 和 精 细 化 模 块 设 置 ， 为 企 业 发 展 提 供 人 才 保 障 。 聚 焦 从 企 业 到 工 厂 的 优 化 绩 效 管 理 方 式 ， 激 发 组 织 活 力 应 对 多 变 的 市 场 环 境 ， 助 力 企 业 发 展 … … 查 看 更 多 案 例 预 约 案 例 演 示 代 表 用 户 情 况 简 介 上 汽 菲 亚 特 红 岩 属 于 典 型 制 造 型 企 业 ， 最 明 显 行 的 业 特 点 是 对 时 间 管 理 要 求 非 常 高 ， 不 同 的 部 门 、 班 次 会 存 在 极 不 一 样 的 倒 班 的 方 式 ， 处 理 这 些 事 情 通 常 会 占 用 H R 大 量 的 精 力 。 其 次 ， 对 于 系 统 的 灵 活 度 要 求 较 高 。 要 求 系 统 扩 展 性 好 ， 报 表 具 备 尽 量 丰 富 的 自 定 义 功 能 ， 双 语 界 面 ， 切 换 灵 活 。 综 合 以 上 要 素 ， 经 过 谨 慎 的 选 型 之 后 ， 最 终 选 定 了 万 古 的 e H R 系 统 。 查 看 详 情 建 筑 房 地 产 行 业 针 对 建 筑 房 地 产 行 业 的 特 点 ， 万 古 科 技 人 力 资 源 管 理 系 统 将 考 勤 、 智 能 排 班 排 休 、 实 时 报 表 等 功 能 有 机 组 合 ， 助 力 H R 实 现 对 业 务 的 全 过 程 管 控 ， 并 及 时 主 动 推 送 劳 动 力 数 据 ， 创 建 实 时 报 表 中 心 ， 可 辅 助 管 理 层 做 出 更 合 理 更 科 学 的 决 策 ， 优 化 整 体 人 力 资 源 管 理 路 径 … … 查 看 更 多 案 例 预 约 案 例 演 示 代 表 用 户 情 况 简 介 清 华 物 业 期 望 通 过 万 古 科 技 的 e H R 系 统 ， 解 决 公 司 数 据 分 散 、 大 量 手 工 操 作 、 重 复 工 作 的 问 题 ， 实 现 统 一 数 据 库 管 理 ， 便 于 查 询 统 计 ； 实 现 流 程 化 、 智 能 化 考 勤 加 班 管 理 ， 提 升 工 作 效 率 ； 实 现 快 速 高 效 的 薪 资 计 算 及 人 工 成 本 分 析 ， 提 升 H R 价 值 。 同 时 借 助 专 业 的 人 力 资 源 管 理 系 统 ， 引 入 全 面 绩 效 管 理 、 培 训 管 理 、 招 聘 管 理 ， 将 先 进 的 管 理 理 念 和 管 理 实 践 借 助 信 息 化 平 台 落 地 ， 不 断 提 高 H R 的 管 理 水 平 … … 查 看 详 情 半 导 体 芯 片 行 业 万 古 科 技 e H R 系 统 针 对 半 导 体 芯 片 行 业 ， 着 力 于 数 字 化 赋 能 H R ， 通 过 系 统 优 化 ， 提 升 组 织 和 团 队 的 战 斗 力 ， 提 升 企 业 在 复 杂 变 局 下 的 竞 争 力 。 搭 配 模 块 组 合 拳 为 企 业 带 来 快 速 迭 代 和 应 对 变 化 的 强 劲 动 力 ， 提 升 组 织 效 率 ， 促 进 员 工 发 展 … … 查 看 更 多 案 例 预 约 案 例 演 示 代 表 用 户 情 况 简 介 莱 尔 德 是 设 计 和 制 造 电 磁 屏 蔽 材 料 、 导 热 界 面 材 料 和 无 线 天 线 产 品 的 世 界 著 名 公 司 。 在 对 万 古 科 技 及 其 人 力 资 源 管 理 软 件 进 行 了 科 学 分 析 的 基 础 上 ， 莱 尔 德 集 团 亚 太 区 选 择 了 万 古 科 技 S a a S 服 务 模 式 的 e H R 系 统 作 为 其 亚 太 区 的 人 力 资 源 和 薪 资 管 理 系 统 的 解 决 方 案 ， 集 中 管 理 了 包 括 中 国 大 陆 、 台 湾 、 香 港 、 印 度 、 马 来 西 亚 、 新 加 坡 、 韩 国 和 日 本 的 近 万 名 员 工 。 查 看 详 情 I T & 互 联 网 行 业 I T 互 联 网 是 发 展 迅 速 ， 人 员 变 动 较 频 繁 的 行 业 , 对 于 组 织 架 构 、 考 勤 休 假 、 薪 酬 福 利 、 灵 活 性 和 智 能 化 要 求 高 。 万 古 科 技 人 事 管 理 系 统 助 力 H R 简 化 基 础 管 理 流 程 ， 提 供 快 速 响 应 服 务 和 智 能 化 的 数 据 分 析 ， 为 管 理 者 提 供 数 据 支 撑 和 决 策 支 持 ， 提 高 员 工 工 作 效 率 ， 为 企 业 快 速 发 展 赋 能 … … 查 看 更 多 案 例 预 约 案 例 演 示 代 表 用 户 情 况 简 介 中 福 彩 科 技 主 要 承 担 福 利 彩 票 销 售 系 统 运 行 维 护 、 数 据 管 理 、 信 息 化 建 设 等 具 体 工 作 。 选 用 万 古 科 技 的 e H R 系 统 是 为 了 解 决 企 业 组 织 架 构 及 人 员 信 息 管 理 不 规 范 ， 数 据 管 理 存 在 问 题 ， 休 假 考 勤 管 理 不 集 中 并 且 与 薪 酬 数 据 衔 接 不 畅 等 问 题 。 通 过 万 古 科 技 的 人 力 资 源 管 理 系 统 可 以 助 力 企 业 解 决 以 上 问 题 ， 并 规 范 了 流 程 ， 输 出 了 各 类 业 务 所 需 报 表 ， 使 得 数 据 得 到 复 用 … … 查 看 详 情 金 融 证 券 保 险 行 业 万 古 科 技 结 合 金 融 证 券 保 险 行 业 的 特 征 ， 提 供 人 力 资 源 管 理 智 能 化 服 务 和 精 准 高 效 的 绩 效 管 理 等 模 块 的 相 关 解 决 方 案 ， 轻 松 实 现 集 团 整 体 管 控 ， 各 地 独 立 操 作 ， 并 为 总 部 提 供 精 准 的 数 据 决 策 依 据 。 薪 酬 计 算 时 所 需 的 员 工 主 数 据 、 时 间 数 据 、 绩 效 等 关 键 数 据 计 算 准 确 率 高 达 1 0 0 % … … 查 看 更 多 案 例 预 约 案 例 演 示 代 表 用 户 情 况 简 介 中 信 建 投 的 企 业 发 展 和 规 模 不 断 扩 大 ， 员 工 职 位 层 次 众 多 ， 企 业 组 织 结 构 趋 于 复 杂 ， 人 才 管 理 和 培 养 的 要 求 也 越 来 越 高 ， 遇 到 了 一 系 列 人 力 资 源 管 理 问 题 。 最 终 采 用 万 古 科 技 的 人 力 资 源 管 理 系 统 ， 实 现 统 一 管 理 和 人 工 成 本 控 制 ， 将 绩 效 和 招 聘 管 理 全 面 e 化 ， 通 过 在 线 方 式 实 现 流 程 固 化 和 优 化 ， 提 高 工 作 效 率 ， 解 决 了 企 业 现 在 H R 管 理 中 存 在 的 一 些 具 体 问 题 … … 查 看 详 情 电 子 & 机 械 制 造 行 业 电 子 & 机 械 制 造 行 业 对 于 e H R 系 统 往 往 存 在 不 断 升 级 的 需 求 ， 需 要 充 分 考 虑 员 工 的 多 样 性 和 复 杂 性 ， 这 在 管 理 时 会 大 大 增 加 考 勤 、 休 假 、 薪 酬 、 福 利 的 计 算 难 度 ， 万 古 科 技 的 e H R 可 有 针 对 性 的 解 决 这 些 问 题 ， 并 轻 易 实 现 多 种 数 据 的 交 叉 管 理 、 升 级 和 定 制 化 服 务 … … 查 看 更 多 案 例 预 约 案 例 演 示 代 表 用 户 情 况 简 介 珠 海 飞 利 浦 是 飞 利 浦 集 团 亚 太 地 区 剃 须 刀 和 电 吹 风 的 国 际 生 产 中 心 ， 既 有 外 籍 员 工 ， 也 有 本 土 员 工 ， 类 型 复 杂 ， 但 是 在 管 理 上 因 为 直 接 沿 袭 了 飞 利 浦 成 熟 的 管 理 体 系 ， 所 以 责 权 明 晰 ， 管 理 严 格 。 为 了 促 进 人 力 资 源 管 理 的 规 范 化 、 信 息 化 、 科 学 化 ， 同 时 也 是 为 了 将 公 司 完 善 的 管 理 制 度 更 好 的 推 行 下 去 ， 于 2 0 0 3 年 与 万 古 科 技 签 署 合 作 协 议 ， 搭 建 人 力 资 源 管 理 系 统 。 查 看 详 情 能 源 & 化 工 行 业 万 古 科 技 针 对 能 源 / 化 工 行 业 的 人 力 资 源 管 理 系 统 的 建 设 ， 旨 在 建 立 标 准 化 、 规 范 化 的 业 务 管 理 流 程 ， 助 力 企 业 在 实 现 集 中 管 控 的 同 时 ， 满 足 总 部 及 其 下 属 企 业 的 分 层 、 差 异 化 的 人 力 资 源 管 控 需 求 。 并 着 力 优 化 管 理 服 务 ， 借 助 数 据 分 析 使 得 领 导 层 的 决 策 更 科 学 与 高 效 … … 查 看 更 多 案 例 预 约 案 例 演 示 代 表 用 户 情 况 简 介 华 生 集 团 是 吉 林 省 十 大 民 营 企 业 ， 在 经 过 层 层 的 筛 选 后 ， 万 古 科 技 以 专 业 的 产 品 、 良 好 的 延 展 性 、 丰 富 的 行 业 经 验 脱 颖 而 出 ， 于 2 0 1 6 年 与 华 生 集 团 建 立 合 作 关 系 。 华 生 集 团 采 用 万 古 科 技 的 V a n t o p 搭 建 专 业 的 e H R 信 息 管 理 系 统 ， 采 用 了 人 事 管 理 、 薪 酬 管 理 福 利 、 休 假 考 勤 管 理 等 功 能 模 块 ， 助 力 其 加 强 集 团 管 控 能 力 、 提 高 工 作 效 率 、 建 立 数 据 共 享 平 台 的 同 时 不 断 助 推 人 力 资 源 各 项 工 作 的 有 效 开 展 … … 查 看 详 情 快 消 贸 易 行 业 快 消 贸 易 行 业 有 着 门 店 多 ， 员 工 数 量 通 常 较 多 的 普 遍 情 况 ， 管 理 流 程 比 较 复 杂 ， H R 经 常 需 要 快 速 处 理 庞 杂 的 数 据 。 万 古 科 技 e H R 系 统 针 对 这 些 特 点 ， 着 力 于 简 化 业 务 工 作 流 程 ， 实 现 对 员 工 的 集 中 管 理 ， 并 大 规 模 提 高 数 据 录 入 的 准 确 性 ， 有 效 缓 解 H R 压 力 ， 释 放 员 工 能 力 ， 大 规 模 提 高 企 业 的 整 体 工 作 效 率 … … 查 看 更 多 案 例 预 约 案 例 演 示 代 表 用 户 情 况 简 介 花 王 中 国 一 直 以 来 都 是 通 过 人 工 来 完 成 H R 事 务 性 的 工 作 ， 工 作 效 率 亟 待 得 到 进 一 步 的 提 高 。 面 对 着 H R 管 理 所 面 临 的 新 挑 战 与 机 遇 ， 公 司 高 层 领 导 决 定 采 用 信 息 化 的 方 式 来 进 行 人 力 资 源 的 整 体 管 控 ， 从 根 本 上 提 升 H R 的 综 合 管 理 水 平 。 经 过 对 多 家 e H R 系 统 厂 商 的 全 面 评 估 、 结 合 企 业 人 力 资 源 管 理 信 息 化 的 规 划 需 求 ， 经 过 慎 重 考 虑 和 多 方 调 研 ， 最 终 选 择 了 万 古 科 技 e H R 系 统 来 规 范 人 力 资 源 的 业 务 流 程 和 提 升 人 力 资 源 信 管 理 息 化 水 平 … … 查 看 详 情 咨 询 与 服 务 行 业 现 代 咨 询 服 务 业 普 遍 存 在 员 工 较 多 ， 分 布 较 广 ， 排 班 灵 活 ， 不 好 集 中 管 理 ， 对 于 考 勤 的 管 理 难 度 大 ， 计 算 加 班 、 休 假 、 薪 酬 时 各 地 的 差 异 较 大 等 情 况 ， 万 古 科 技 e H R 针 对 这 些 行 业 特 征 ， 通 过 提 供 多 种 算 法 ， 多 套 流 程 体 系 ， 多 接 口 采 集 和 集 成 数 据 等 方 式 ， 帮 助 企 业 实 现 精 细 化 管 理 … … 查 看 更 多 案 例 预 约 案 例 演 示 代 表 用 户 情 况 简 介 爱 玛 客 是 一 家 国 际 领 先 的 专 业 服 务 公 司 ， 对 企 业 人 力 资 源 管 理 系 统 的 需 求 很 清 晰 ， 他 们 有 数 万 名 员 工 ， 薪 资 管 理 体 系 和 相 关 制 度 无 法 系 统 化 展 现 且 逻 辑 不 清 晰 、 流 程 化 管 理 需 求 复 杂 、 个 性 化 事 物 较 多 。 万 古 科 技 e H R 系 统 助 力 爱 玛 客 实 现 数 万 人 规 模 的 薪 酬 在 线 计 算 管 理 ， 并 且 实 现 主 要 三 大 业 务 线 一 线 员 工 的 流 程 化 管 理 ， 并 与 多 套 系 统 对 接 ， 实 现 全 员 数 据 的 同 步 … … 查 看 详 情 人 工 智 能 行 业 人 工 智 能 行 业 是 发 展 比 较 迅 速 ， 人 才 缺 口 较 大 的 行 业 ， 专 业 性 较 强 ， 对 生 产 效 率 的 提 高 有 强 烈 需 求 。 因 此 万 古 科 技 针 对 这 些 行 业 特 点 ， 在 e H R 系 统 建 设 解 决 方 案 中 ， 注 重 通 过 一 站 式 的 人 力 资 源 管 理 平 台 助 力 企 业 提 升 管 理 水 平 和 管 理 效 率 ， 增 强 企 业 软 实 力 ， 助 力 企 业 发 展 … … 查 看 更 多 案 例 预 约 案 例 演 示 代 表 用 户 情 况 简 介 辰 安 科 技 是 一 家 由 清 华 控 股 的 高 科 技 企 业 ， 致 力 于 公 共 安 全 和 应 急 技 术 的 产 业 化 。 其 选 购 人 力 资 源 管 理 系 统 的 需 求 ， 主 要 是 解 决 企 业 人 员 信 息 无 法 统 一 规 范 管 理 的 问 题 ， 并 且 需 要 将 绩 效 管 理 和 人 事 系 统 合 并 到 一 个 系 统 内 ， 减 少 维 护 和 管 理 成 本 。 万 古 科 技 通 过 h e r 系 统 助 力 辰 安 科 技 实 现 总 部 统 一 管 理 、 组 织 规 范 审 批 ， 并 实 现 人 事 薪 酬 业 务 和 绩 效 业 务 统 一 管 理 ， 数 据 及 时 同 步 … … 查 看 详 情 其 他 行 业 万 古 科 技 行 业 用 户 众 多 ， 鉴 于 页 面 限 制 ， 此 处 仅 能 展 示 1 1 个 大 的 行 业 模 块 ， 还 有 其 他 的 例 如 物 流 、 美 容 、 教 育 、 交 通 、 餐 饮 、 传 媒 、 家 居 建 材 、 特 殊 材 料 、 服 装 … … 等 等 ， 如 果 您 的 行 业 不 在 以 上 1 1 个 之 中 ， 请 直 接 联 系 我 们 ： 4 0 0 8 0 4 8 8 1 9 . 查 看 更 多 案 例 预 约 案 例 演 示 代 表 用 户 情 况 简 介 万 古 科 技 以 技 术 、 功 能 、 服 务 口 碑 及 公 司 良 好 的 发 展 前 景 ， 博 得 了 D H L 的 倾 心 。 对 于 该 e H R 系 统 而 言 ， P e o p l e s o f t 的 H R 系 统 和 各 个 国 家 的 H R 系 统 数 据 接 口 ， 是 搭 建 人 事 管 理 系 统 面 临 的 最 大 技 术 难 点 ， D H L 亚 太 分 支 机 构 中 ， 只 有 在 中 国 的 e H R s o f t 2 0 0 0 系 统 接 口 成 功 上 线 ， 这 一 项 目 的 实 施 博 得 了 D H L 亚 太 区 H R 总 部 的 高 度 评 价 ， 有 望 助 力 D H L 实 现 全 球 H R 管 理 系 统 的 整 合 … … 查 看 详 情 e H R 人 力 资 源 管 理 系 统 核 心 优 势 万 古 科 技 e H R 系 统 ， 全 面 助 力 企 业 完 成 人 力 资 源 管 理 数 字 化 转 型 深 研 人 力 资 源 管 理 系 统 2 0 余 年 ， 值 得 信 赖 系 统 已 覆 盖 人 力 资 源 管 理 全 流 程 ， 功 能 强 大 不 断 探 索 产 品 数 字 化 智 能 化 升 级 、 与 时 俱 进 专 业 的 技 术 团 队 和 专 属 售 后 顾 问 ， 全 程 支 持 万 古 科 技 新 闻 与 动 态 — — N e w s A b o u t V a n g u a r d — — 万 古 动 态 万 古 发 现 用 户 认 可 万 古 科 技 e H R 系 统 在 教 育 行 业 再 添 标 杆 ， 与 清 华 五 道 口 金 融 学 院 达 成 合 作 万 古 科 技 携 e H R 系 统 解 决 方 案 亮 相 A l l i n 2 0 2 4 人 力 资 源 服 务 展 上 海 站 2 0 2 4 0 9 0 9 万 古 科 技 荣 获 （ 薪 酬 管 理 与 核 算 系 统 + 本 地 部 署 人 力 资 源 系 统 ） 甄 选 供 应 商 两 项 大 奖 2 0 2 4 0 9 0 6 万 古 科 技 荣 获 金 帜 奖 2 0 2 4 年 度 人 力 资 源 服 务 业 数 字 化 转 型 大 奖 2 0 2 4 0 8 2 7 万 古 科 技 荣 登 《 H R f l a g 2 0 2 4 中 国 人 力 资 源 服 务 品 牌 1 0 0 强 》 2 0 2 4 0 3 2 6 万 古 科 技 与 R I A C H U E L O 顺 利 召 开 e H R 系 统 项 目 启 动 会 2 0 2 3 0 6 0 8 携 手 1 8 载 ， 万 古 科 技 V a n t o p 数 字 平 台 再 次 助 力 丹 佛 斯 实 现 人 力 资 源 数 字 化 转 型 2 0 2 3 0 6 0 2 万 古 科 技 2 0 2 3 年 e H R 人 力 资 源 管 理 系 统 相 关 文 章 集 锦 投 资 一 套 人 力 资 源 管 理 系 统 H R M S 大 概 需 要 多 久 的 成 本 回 收 期 ？ 2 0 2 4 1 1 0 5 购 买 e H R 人 力 资 源 系 统 对 企 业 成 本 有 何 影 响 （ 分 为 短 期 中 期 和 长 期 影 响 ） ？ 2 0 2 3 1 1 0 4 利 用 人 力 资 源 管 理 系 统 有 效 解 决 所 有 权 变 动 期 间 人 力 资 源 管 理 难 题 2 0 2 4 1 1 0 1 跨 国 企 业 借 助 e H R 系 统 平 衡 全 球 化 与 本 地 化 需 求 的 7 大 手 段 2 0 2 4 1 0 3 1 案 例 ： 如 何 结 合 e H R 系 统 更 好 实 现 薪 酬 结 构 优 化 （ 含 价 值 分 析 ） 2 0 2 4 1 0 3 0 人 力 资 源 管 理 系 统 选 型 指 南 之 8 步 就 能 选 到 合 适 的 e H R 系 统 2 0 2 4 1 0 2 9 德 荣 医 疗 表 扬 万 古 科 技 H R 人 力 资 源 管 理 系 统 平 台 项 目 组 e H R 系 统 制 造 行 业 代 表 用 户 兰 吉 尔 表 扬 万 古 科 技 售 后 团 队 2 0 2 3 0 2 2 4 建 筑 行 业 知 名 企 业 表 扬 万 古 科 技 广 州 分 公 司 e H R 系 统 售 后 团 队 2 0 2 3 0 2 1 7 德 高 建 材 感 谢 万 古 科 技 H R 人 力 资 源 管 理 系 统 平 台 为 提 高 H R 信 息 化 水 平 所 的 贡 献 2 0 2 3 0 1 1 9 I N R C O R E 高 度 认 可 万 古 科 技 e H R 系 统 售 后 顾 问 团 队 2 0 2 3 0 1 1 3 制 造 企 业 S E K O 表 扬 万 古 科 技 人 力 资 源 管 理 系 统 及 项 目 组 成 员 2 0 2 2 0 9 1 4 和 讯 在 线 表 扬 H R 管 理 系 统 绩 效 模 块 二 次 开 发 项 目 实 施 组 成 员 2 0 2 2 0 7 1 9 e H R 本 地 部 署 e H R S a a S e H R A p p e H R 定 制 服 务 怡 和 外 包 服 务 友 情 链 接 e H R H R 软 件 H R 系 统 人 事 管 理 软 件 天 津 万 古 汇 力 e H R 系 统 相 关 极 速 背 调 员 工 福 利 商 城 人 事 管 理 绩 效 管 理 e H R 相 关 动 态 关 于 万 古 科 技 关 于 我 们 怡 和 外 包 服 务 e H R 产 品 介 绍 e H R 客 户 案 例 网 站 地 图 官 方 微 信 二 维 码 预 约 演 示 系 统 @ 2 0 2 1 万 古 科 技 版 权 所 有 | 京 I C P 备 1 5 0 3 9 5 1 5 号 | 联 系 电 话 ： 4 0 0 8 0 4 8 8 1 9 T o p
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