济南康佳医院管理咨询有限公司

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康佳医院管理咨询是一家专业的医院管理咨询机构，公司以医院人力资源管理咨询作为主营业务，是全国第一家为医院提供人力资源管理体系解决方案的设计者。地址/Add：山东省济南市高新区经十路汉峪金谷A6-4号807室电话：0531-88903648传真：0531-88903649邮编/P.C.：250102公司邮箱/E-mail：jnkhmc8@126.com

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济南康佳医院管理咨询有限公司设为首页加入收藏联系我们 2 0 1 7 年 0 5 月 0 3 日 0 8 : 2 9 : 3 5 星期三网站首页公司简介公司文化组织结构业务范围医院管理咨询服务流程咨询项目培训内容专家视频专家介绍经典案例会员单位 2 0 2 4 年 9 月 2 4 日，康佳医院管理咨询与四川省自贡市沿滩区人民医院签订的医院绩效薪酬改革方案编制服务项目正式启动。 2 0 2 4 年 8 月 1 5 日 1 6 日，由康佳医院管理中心与北京中欧国际医院管理技术研究院联合主办的《公立医院 D R G / D I P 精细化运营及绩效管理》研修班在四川 · 乐山成功举办。康佳医院管理中心首席专家范玉才教授潜心研究创建的医院精细化运营 “ 六二八创新管理模式 ” 及绩效管理，受到了 2 0 0 多位参会代表的高度评价。 2 0 2 4 年 8 月 1 5 日，康佳医院管理咨询项目组为河北省滦平县医院进行了绩效管理项目中期汇报。 2 0 2 4 年 8 月 1 3 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省济南市柳埠镇卫生院进行了行政后勤科室岗位价值评价，并为医院中高层管理人员进行了《以 R B R V S + D R G 为导向的工作量绩效核算模式》专题培训。 2 0 2 4 年 7 月 2 2 日 2 3 日，康佳医院管理咨询项目组为河北省滦平县医院进行了护理单元时数评估；同时为医院行政后勤科室进行了岗位价值评价。 2 0 2 4 年 6 月 2 6 日，康佳医院管理咨询与山东省济南市柳埠镇卫生院签订的绩效管理咨询服务及配套软件项目正式启动。 2 0 2 4 年 5 月 2 1 日 6 月 6 日，康佳医院管理咨询项目组为四川省乐山市市中区人民医院提交了《绩效管理方案》，配套软件系统开始试运行；并为医院中高层管理人员进行了《 D R G 、 R B R V S 双绩效分配方案》专题培训。至此，乐山市市中区人民医院《 D R G 、 R B R V S 双模式绩效管理咨询及信息系统服务项目》设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 2 4 年 5 月 1 6 日 3 1 日，康佳医院管理咨询项目组为陕西省榆林市府谷县人民医院提交了《绩效管理方案》，配套软件系统开始试运行；并为医院中高层管理人员进行了《 R B R V S + D R G 双模式绩效方案》专题培训。至此，府谷县人民医院《绩效管理咨询及配套软件服务项目》设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 2 4 年 5 月 8 日，康佳医院管理咨询与河北省滦平县医院签订的绩效管理咨询及信息系统项目正式启动。 2 0 2 4 年 4 月 1 0 日 — 1 3 日，康佳医院管理咨询与湖南省宁乡市人民医院签订的绩效管理信息系统软件项目正式启动并进入设计阶段。 2 0 2 4 年 3 月 1 8 日 2 0 日，康佳医院管理咨询项目组为通用华阳旗下阳泉市四家医院提交了全院科室定岗定编方案并分别为四家医院中高层管理人员进行了《现代医院岗位管理》专题培训。至此，通用华阳旗下阳泉市四家医院《定岗定编项目》设计阶段全部结束。 2 0 2 4 年 3 月 1 3 日，康佳医院管理咨询项目组为陕西省榆林市府谷县人民医院进行了岗位价值评价。日前，康佳医院管理咨询与四川省广安市武胜县沿口镇卫生院签订的绩效管理项目正式启动。 2 0 2 4 年 2 月 2 8 日 2 9 日，由康佳医院管理中心与中欧国际医院管理研究院联合主办的《 D R G / D I P 支付背景下公立医院精细化绩效管理》研修班在云南 · 昆明成功举办。专家们的精彩演讲赢得了与会代表的高度赞扬。 2 0 2 4 年 2 月 2 7 日 2 8 日，康佳医院管理咨询项目组为四川省乐山市市中区人民医院行政后勤科室进行了岗位价值评价。 2 0 2 4 年 1 月 2 日，康佳医院管理咨询召开了 2 0 2 4 年度工作会议，总结了 2 0 2 3 年全年工作，部署了 2 0 2 4 年全年工作任务。 2 0 2 3 年 1 2 月 2 5 日，康佳医院管理咨询与陕西省榆林市府谷县人民医院签订的绩效管理咨询及配套软件服务项目正式启动。 2 0 2 3 年 1 2 月 2 2 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省济南市南山人民医院进行了岗位价值评价。祝贺康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授及其团队 2 0 2 3 年新著《公立医院高质量发展与精细化绩效管理》出版发行。 2 0 2 3 年 1 0 月 2 9 日 1 1 月 2 日，康佳医院管理咨询项目组为辽宁省朝阳市喀左县蒙医医院提交了绩效管理方案；同时为医院提交了工作量绩效核算项目设计方案，安装了配套软件系统。至此，喀左县蒙医医院《绩效管理项目》设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 2 3 年 1 0 月 1 6 日，康佳医院管理咨询与通用环球华阳山西健康产业有限公司签订的定岗定编方案设计项目正式启动。 2 0 2 3 年 8 月 2 4 日 2 6 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省德州市庆云县中医院提交了《绩效管理方案》，配套软件系统同步上线；并为医院中高层管理人员进行了《绩效分配与绩效管理》专题培训。至此，庆云县中医院《绩效管理项目》设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 2 3 年 8 月 2 1 日 2 5 日，康佳医院管理咨询项目组为云南省富宁县人民医院进行了工作量考核方案设计中期汇报；同时提交了行政后勤各部门职责、岗位说明书，进行了岗位价值评价，并为医院中高层管理人员进行了《现代医院岗位管理》专题培训。 2 0 2 3 年 8 月 2 2 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授为山东省济南市南山人民医院中高层管理人员进行了《医院中高层管理人员角色定位》专题培训。范教授的精彩演讲，赢得了与会代表的高度评价。 2 0 2 3 年 8 月 1 5 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授为山东省济南市南山人民医院作了《医院绩效管理》报告。日前，康佳医院管理咨询与山东省济南市南山人民医院签订的绩效管理项目正式启动，并进行了《绩效管理项目》专题培训。 2 0 2 3 年 7 月 2 4 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授为山东省德州市庆云县中医院中高层管理人员及骨干员工进行了《公立医院 D I P 支付背景下的运营管理》与《医院中高层管理人员角色定位》专题培训。范教授的精彩演讲，赢得了与会代表的高度评价。 2 0 2 3 年 7 月 1 0 日 1 2 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省德州市庆云县中医院提交了职能后勤各岗位说明书，并进行了岗位价值评价；同时为医院中高层管理人员进行了《现代医院岗位管理》专题培训及工作量考核方案设计中期汇报。 2 0 2 3 年 6 月 1 8 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应苏州西交利物浦大学邀请，为 “ 医院中高层人员管理培训班 ” 作了《 D I P 支付背景下公立医院绩效管理》专题培训。范教授的精彩演讲，赢得了与会代表的高度评价。 2 0 2 3 年 6 月 6 日，康佳医院管理咨询与辽宁省朝阳市喀左县蒙医医院签订的绩效管理项目正式启动。 2 0 2 3 年 5 月 2 2 日 2 5 日，康佳医院管理咨询项目组为河南省平顶山市汝州市骨科医院提交了全院定岗定编方案、职能后勤各岗位说明书并进行了岗位价值评价；同时为医院进行了工作量绩效核算方案中期汇报。 2 0 2 3 年 5 月 4 日，康佳医院管理咨询与山东省庆云县中医院签订的绩效管理项目正式启动。 2 0 2 3 年 4 月 2 5 日 2 7 日，康佳医院管理咨询项目组为四川省乐山市市中区人民医院提交了全院科室定岗定编方案、行政后勤科室绩效管理方案并为医院中高层管理人员进行了《医院定岗定编操作实务》专题培训。至此，乐山市市中区人民医院人力资源岗位绩效管理提升项目设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 2 3 年 4 月 2 4 日，康佳医院管理咨询与云南省富宁县人民医院签订的绩效运行管理服务项目正式启动。 2 0 2 3 年 3 月 2 8 日 3 1 日，康佳医院管理咨询项目组为四川省乐山市市中区人民医院提交了全院岗位说明书，并为医院中高层管理人员进行了《现在医院岗位管理》专题培训。 2 0 2 3 年 3 月 7 日，康佳医院管理咨询与河南省平顶山市汝州市骨科医院签订的医院绩效管理项目正式启动。 2 0 2 3 年 2 月 2 4 日，由康佳医院管理中心与中欧国际医院管理研究院联合举办的《 D R G 实施新形势下公立医院精细化绩效管理》研修班在广西南宁成功举行。专家们的精彩演讲赢得了与会代表的高度赞扬。 2 0 2 3 年 2 月 2 1 日，康佳医院管理咨询项目组为四川省乐山市市中区人民医院提交了调研报告和组织结构方案，并对下一步方案设计进行了交流。 2 0 2 3 年 1 月 3 1 日，康佳医院管理咨询召开了 2 0 2 3 年度工作会议。总结了 2 0 2 2 年全年工作，部署了 2 0 2 3 年全年工作任务。 2 0 2 3 年 1 月 1 0 日，康佳医院管理咨询与四川省乐山市市中区人民医院签订的人力资源岗位绩效管理提升项目正式启动。 2 0 2 2 年 1 1 月 1 5 日 1 8 日，康佳医院管理咨询项目组为内蒙古自治区鄂温克族自治旗人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院中高层管理人员进行了《薪酬与绩效管理》专题培训；同时为医院提交了工作量绩效核算项目设计方案，安装了配套软件系统。至此，鄂温克族自治旗人民医院《绩效管理、人力资源管理整体咨询服务及配套软件项目》设计阶段全部结束，医院进行实施阶段。 2 0 2 2 年 9 月 2 3 日，由康佳医院管理中心承办的《 D I P 新形势下公立医院绩效管理研修班》在山东省德州市成功举办。专家们的精彩演讲赢得了与会代表的高度赞扬。 2 0 2 2 年 8 月 2 3 日 2 6 日，康佳医院管理咨询项目组为内蒙古自治区鄂温克族自治旗人民医院提交了组织构架方案、全院岗位说明书并进行了岗位价值评价；同时为医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。 2 0 2 2 年 8 月 3 日 5 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省济南市高新区基层医疗机构中高层管理人员进行了《岗位管理培训》，并进行了岗位价值评价。日前，康佳医院管理咨询与山东省济南高新技术产业开发区管理委员会发展保障部合作启动了公立基层医疗机构绩效管理服务项目。 2 0 2 2 年 7 月 2 2 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授为内蒙古自治区鄂温克族自治旗人民医院进行了《医院中高层角色定位及执行力提升》专题培训。范教授的精彩演讲，赢得了与会代表的高度评价。 2 0 2 2 年 7 月 1 2 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应四川省乐山市市中区人民医院邀请，为医院中高层管理人员进行了《现代医院岗位绩效管理》专题培训。范教授的精彩演讲，赢得了与会代表的高度评价。 2 0 2 2 年 4 月 2 5 日，康佳医院管理咨询与内蒙古自治区鄂温克族自治旗人民医院签订的绩效管理、人力资源管理整体咨询服务及配套软件项目正式启动。日前，康佳医院管理咨询项目组为广西桂平市人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院中高层管理人员进行了《薪酬与绩效管理综合培训》；同时为医院提交了工作量绩效核算项目设计方案，配套软件系统上线。 2 0 2 2 年 2 月 2 7 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应云南省昆明卫健委邀请，就《公立医院绩效管理》、《公立医院管理模式创新与分配难题破解》进行了网络直播培训。范教授的精彩演讲，赢得了与会代表的高度评价。 2 0 2 1 年 1 2 月 3 1 日，康佳医院管理咨询召开了 2 0 2 2 年度工作会议。总结了 2 0 2 1 年全年工作，部署了 2 0 2 2 年全年工作任务并对优秀经理、优秀员工进行了表彰。 2 0 2 1 年 1 2 月 2 1 2 4 日，康佳医院管理咨询项目组为广西桂平市人民医院提交职能岗位说明书并进行岗位价值评价。 2 0 2 1 年 1 1 月 2 3 2 6 日，康佳医院管理咨询项目组为河南大河医疗集团遂平仁安医院提交了职能科室岗位说明书并进行了岗位价值评价；同时为医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。 2 0 2 1 年 1 1 月 2 2 2 3 日，康佳医院管理咨询项目组为广西桂平市人民医院提交了调研报告和组织结构方案，并对下一步方案设计进行了交流。 2 0 2 1 年 1 0 月 2 6 2 8 日，康佳医院管理咨询项目组为广西北海市第二人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院中高层管理人员进行了《绩效分配与绩效管理》专题培训；同时为医院提交了工作量绩效核算项目设计方案，配套软件系统开始试运行。至此，广西北海市第二人民医院《绩效软件开发项目》设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 2 1 年 1 0 月 2 6 2 7 日，康佳医院管理咨询项目组为河南大河医疗集团遂平仁安医院提交了调研报告和组织结构方案，并对下一步方案设计进行了交流。 2 0 2 1 年 1 0 月 1 1 日，康佳医院管理咨询与广西桂平市人民医院签订的绩效改革项目正式启动。 2 0 2 1 年 9 月 2 6 2 9 日，康佳医院管理咨询项目组为江苏省滨海新仁慈医院完成了薪酬管理方案的提交和工作量绩效系统的软件上线；同时，康佳医院管理咨询项目总监为医院中高层管理人员进行了《薪酬分配与绩效管理》专题培训，项目经理进行了薪酬方案讲解，项目咨询师开展了一对一科室培训。至此，滨海新仁慈医院人力资源管理提升咨询项目设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 2 1 年 9 月 2 3 日，河南大河医疗集团遂平仁安医院薪酬制度改革工作预备会在遂平仁安医院召开。河南大河医疗集团董新贺总监、遂平仁安医院刘剑院长、康佳医院管理咨询项目执行总监孙海亭等出席了本次会议。 2 0 2 1 年 9 月 1 4 1 7 日，康佳医院管理咨询项目组为广东省四会万隆医院提交了工作量绩效核算项目设计方案，配套软件系统开始试运行；同时为医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院中高层管理人员进行了《薪酬分配与绩效管理综合培训》。至此，四会万隆医院人力资源管理项目设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 2 1 年 8 月 1 8 日，康佳医院管理咨询项目组为江苏省滨海新仁慈医院进行了岗位价值评价。 2 0 2 1 年 8 月 1 7 日，康佳医院管理咨询项目组为江苏省滨海新仁慈医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。 2 0 2 1 年 7 月 1 3 1 5 日，康佳医院管理咨询项目组为广西北海市第二人民医院提交了全院岗位说明书并进行了岗位价值评价；同时为医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。 2 0 2 1 年 7 月 6 1 5 日，康佳医院管理咨询项目组为广东省四会万隆医院提交了全院岗位说明书并进行了岗位价值评价；同时为医院中高层管理人员进行了《按工作量核算绩效工资模式介绍》专题培训及工作量考核方案设计中期汇报。祝贺康佳医院管理咨询荣获 “ 2 0 2 1 中国医院管理咨询行业十大领军企业 ” 。 2 0 2 1 年 6 月 2 1 2 5 日，康佳医院管理咨询项目组为河北省石家庄市井陉矿区医院提交了工作量绩效核算项目设计方案，配套软件系统开始试运行；同时为医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院中高层管理人员进行了《薪酬分配与绩效管理综合培训》。至此，石家庄市井陉矿区医院人力资源管理项目设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 2 1 年 6 月 1 7 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应中欧国际医院管理中心邀请在北京 “ 首届中国公立医院绩效管理论坛暨公立医院绩效管理优秀案例分享会 ” 中作了《整合 R B R V S 及 D R G S , 构建精益绩效》的专题培训并为 “ 卓越绩效管理奖 ” 获得单位颁奖。范教授的精彩演讲，赢得了与会代表的高度评价。 2 0 2 1 年 6 月 1 3 日，康佳医院管理咨询项目组为北海市妇幼保健院提交了工作量绩效核算项目设计方案，配套软件系统开始试运行，并为全院中高层管理人员进行了《工作量绩效核算方案设计与实施》的专题培训。 2 0 2 1 年 5 月 2 4 2 5 日，康佳医院管理咨询项目组为广西北海市妇幼保健院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此，北海市妇幼保健院人力资源管理项目设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 2 1 年 5 月 1 7 日，康佳医院管理咨询与江苏省滨海新仁慈医院签订的人力资源管理暨工作量绩效项目正式启动。 2 0 2 1 年 5 月 1 2 1 3 日，康佳医院管理咨询项目组为内蒙古自治区兴安盟扎赉特旗蒙医综合医院提交了工作量绩效核算项目设计方案，配套软件系统开始试运行；同时为医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院中高层管理人员进行了《绩效分配与绩效管理》专题培训。至此，扎赉特旗蒙医综合医院人力资源管理项目设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 2 1 年 4 月 2 9 3 0 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省烟台海港医院进行了岗位价值评价。 2 0 2 1 年 4 月 1 2 日，康佳医院管理咨询与广东省四会万隆医院签订的人力资源管理咨询项目正式启动。 2 0 2 1 年 4 月 8 日，康佳医院管理咨询项目组为河北省石家庄市井陉矿区医院进行了岗位价值评价；同时为医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。 2 0 2 1 年 4 月 1 2 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省烟台海港医院提交了全院岗位说明书，并为医院中高层管理人员进行了《现代医院岗位管理》的专题培训。 2 0 2 1 年 3 月 2 9 日，康佳医院管理咨询与广西北海市第二人民医院签订的人力资源管理暨工作量绩效项目正式启动。 2 0 2 1 年 3 月 2 5 2 7 日，康佳医院管理咨询项目组为广西北海市妇幼保健院中高层管理人员进行了《现代医院岗位管理》专题培训，同时为医院提交了全院岗位说明书并进行了岗位价值评价。 2 0 2 1 年 3 月 1 0 1 2 日，康佳医院管理咨询项目组为广西北海市妇幼保健院中高层管理人员进行了《按工作量核算绩效工资模式介绍》的专题培训，并为医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。 2 0 2 1 年 3 月 4 5 日，康佳医院管理咨询项目组为安徽省郎溪县人民医院提交了工作量绩效核算项目设计方案，配套软件系统开始试运行，并为全院中高层管理人员进行了《工作量绩效核算方案设计与实施》的专题培训。 2 0 2 1 年 3 月 3 日，康佳医院管理咨询项目组为安徽省郎溪县人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院综合管理培训》。至此，郎溪县人民医院人力资源管理项目设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 2 1 年 3 月 1 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省烟台海港医院提交了调研汇报和组织结构方案，并对下一步方案设计进行了交流。 2 0 2 1 年 2 月 2 2 2 5 日，康佳医院管理咨询项目组为内蒙古自治区兴安盟扎赉特旗蒙医综合医院提交了全院岗位说明书并进行了岗位价值评价。 2 0 2 1 年 2 月 2 日，康佳医院管理咨询与山东省烟台海港医院签订的人力资源管理项目正式启动。 2 0 2 1 年 1 月 2 7 2 8 日，康佳医院管理咨询项目组为四川省芦山县人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《薪酬分配与绩效管理综合培训》。至此，芦山县人民医院人力资源管理项目设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 2 1 年 1 月 1 9 2 1 日，康佳医院管理咨询项目组为安徽省郎溪县人民医院进行了岗位价值评价。 2 0 2 1 年 1 月 1 8 日，康佳医院管理咨询召开了 2 0 2 1 年度工作会议，总结了 2 0 2 0 年全年工作，部署了 2 0 2 1 年全年工作任务并对优秀经理、优秀员工进行了表彰。 2 0 2 1 年 1 月 5 日，康佳医院管理咨询与广西北海市妇幼保健院签订的人力资源管理及薪酬制度改革项目正式启动。 2 0 2 0 年 1 2 月 2 9 3 1 日，康佳医院管理咨询项目组为安徽省郎溪县人民医院进行了工作量考核方案设计中期汇报；同时提交了全院岗位说明书并为医院中高层管理人员进行了《现代医院岗位管理》的专题培训。 2 0 2 0 年 1 2 月 2 9 日，康佳医院管理咨询项目组为河北省石家庄市井陉矿区医院中高层管理人员进行了《按工作量核算绩效工资模式介绍》的专题培训；同时为医院提交了人力资源管理调研报告和组织结构方案，并对下一步方案设计进行了交流。 2 0 2 0 年 1 2 月 2 3 2 4 日，康佳医院管理咨询项目组为河南省柘城中医院提交了工作量绩效核算项目设计方案，配套软件系统开始试运行，并为全院中高层管理人员进行了《工作量绩效核算方案设计与实施》的专题培训。 2 0 2 0 年 1 2 月 1 0 1 5 日，康佳医院管理咨询项目组为四川省芦山县人民医院提交了全院岗位说明书并进行了岗位价值评价。 2 0 2 0 年 1 2 月 7 9 日，康佳医院管理咨询项目组为河南省柘城中医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院领导进行了讲解。至此，柘城中医院人力资源管理项目设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 2 0 年 1 1 月 2 4 日，康佳医院管理咨询与河北省石家庄市井陉矿区医院签订的人力资源管理及工作量绩效项目正式启动。 2 0 2 0 年 1 1 月 1 7 日，康佳医院管理咨询与内蒙古自治区兴安盟扎赉特旗蒙医综合医院签订的人力资源管理暨工作量绩效项目正式启动。 2 0 2 0 年 1 1 月 1 1 1 2 日，康佳医院管理咨询项目组为四川省芦山县人民医院提交了调研汇报和组织结构方案，并对下一步方案设计进行了交流。 2 0 2 0 年 1 1 月 4 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应邀赴深圳为广东省深圳市公立医院中高层管理人员进行了《行政后勤绩效管理》专题培训。范教授的精彩演讲，受到了参训代表的热烈欢迎和高度评价。 2 0 2 0 年 1 0 月 2 3 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应邀为江苏省淮安市卫健委及云南省官渡区卫健局分别进行了《医院管理模式创新与分配难题破解》、《医院如何科学进行绩效管理》的专题培训。范教授的精彩演讲，赢得了与会人员的高度评价。 2 0 2 0 年 1 0 月 1 2 1 3 日，康佳医院管理咨询项目组为安徽省郎溪县人民医院中高层管理人员进行了《按工作量核算模式介绍》的专题培训并进行了护理单元评估；同时为医院提交了人力资源管理调研报告，并对下一步方案设计进行了交流。 2 0 2 0 年 9 月 2 9 日，康佳医院管理咨询项目组为河南省南召县人民医院提交了工作量绩效核算项目设计方案，配套软件系统开始试运行，并为全院中高层管理人员进行了《工作量绩效核算方案设计与实施》的专题培训。 2 0 2 0 年 9 月 1 5 1 9 日，康佳医院管理咨询项目组为河南省柘城中医院提交了全院的岗位说明书并进行了岗位价值评价；同时，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授为医院中高层管理人员及骨干员工进行了《医院中高层执行力与角色定位》专题培训；范教授的精彩演讲，赢得了与会人员的高度评价。 2 0 2 0 年 9 月 1 5 日，康佳医院管理咨询项目组为河南省柘城中医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。 2 0 2 0 年 9 月 1 5 日，康佳医院管理咨询与四川省芦山县人民医院签订的人力资源管理项目正式启动。 2 0 2 0 年 9 月 1 4 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应新加坡国际培训教育中心邀请在江苏省苏州市为常州市武进区卫计局、医保局中高层领导及各医院院长作了关于《医疗卫生系统如何科学进行绩效管理》的专题培训。范教授的精彩演讲，赢得了与人员的高度评价。 2 0 2 0 年 9 月 4 日，康佳医院管理咨询与安徽省郎溪县人民医院签订的人力资源管理及工作量绩效项目正式启动。 2 0 2 0 年 8 月 2 6 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应安徽省蚌埠市中心医院邀请为医院 1 0 0 多名中高层管理人员进行了《三级公立医院绩效考核分析与思考》专题培训。范教授的精彩演讲，赢得了与会人员的高度评价。 2 0 2 0 年 7 月 3 0 日，康佳医院管理咨询项目组为河南省南召县人民医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。 2 0 2 0 年 7 月 2 8 日，康佳医院管理咨询项目组为河南省柘城中医院中高层管理人员进行了《工作量绩效项目》专题培训。 2 0 2 0 年 7 月 8 日，康佳医院管理咨询项目组为安徽省怀宁县中医医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院薪酬分配和绩效管理》专题培训。至此，怀宁县中医医院人力资源管理项目设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。《工作量绩效核算项目》设计方案已提交，配套软件系统开始试运行。 2 0 2 0 年 6 月 3 0 日，康佳医院管理咨询项目组为河南省柘城中医院提交了调研报告和组织结构方案，并对下一步方案设计进行了交流。 2 0 2 0 年 6 月 8 日，康佳医院管理咨询与陕西省蒲城县医院签订的人力资源管理咨询项目正式启动。 2 0 2 0 年 5 月 2 8 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应北京中欧国际医院管理中心邀请，就《医院 R B R V S 、 D R G S 在绩效分配中的应用》课题进行了网络直播培训。 2 0 2 0 年 5 月 2 5 日，康佳医院管理咨询与河南省柘城中医院签订的绩效管理咨询服务项目正式启动。 2 0 2 0 年 4 月 2 7 2 9 日，康佳医院管理咨询项目组为安徽省怀宁县中医医院进行了工作量考核方案设计中期汇报；提交了全院岗位说明书并进行了岗位价值评价。 2 0 2 0 年 4 月 7 1 0 日，康佳医院管理咨询项目组为安徽省怀宁县中医医院提交了调研报告和组织结构方案，并对下一步方案设计进行了交流；同时为全院中高层管理人员进行了《按工作量核算模式介绍》的专题培训。日前，康佳医院管理咨询与河南省南召县人民医院签订的工作量绩效项目正式启动。 2 0 2 0 年 1 月 6 日，康佳医院管理咨询与安徽省怀宁县中医医院签订的人力资源管理和工作量绩效项目同时启动。 2 0 2 0 年 1 月 2 日，康佳医院管理咨询召开了 2 0 2 0 年度工作会议，总结了 2 0 1 9 年全年工作，部署了 2 0 2 0 年全年工作任务并对优秀经理、优秀员工进行了表彰。 2 0 1 9 年 1 2 月 1 6 1 7 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省德州市德城区妇幼保健院提交了工作量绩效核算项目设计方案，并为全院中高层管理人员进行了《薪酬分配与绩效管理》的专题培训。 2 0 1 9 年 1 2 月 1 3 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应新加坡国际培训教育中心邀请为广东省深圳市龙华区卫健局领导干部进行了《医疗系统管理人员执行力提升》的专题培训。范教授的精彩演讲，赢得了与会代表的高度评价。 2 0 1 9 年 1 1 月 2 9 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省德州市德城区妇幼保健院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院领导进行了讲解。至此，德城区妇幼保健院人力资源管理项目设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 1 9 年 1 1 月 2 6 2 8 日，康佳医院管理咨询项目组为河北怀来同济医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此，河北怀来同济医院人力资源管理项目设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。《工作量绩效核算项目》设计方案已提交，配套软件系统开始试运行。 2 0 1 9 年 1 1 月 8 日，康佳医院管理咨询项目组为安徽省怀宁县人民医院提交了工作量绩效核算项目设计方案，并为全院中高层管理人员进行了《工作量绩效核算方案设计与实施》的专题培训。 2 0 1 9 年 1 0 月 2 9 日，康佳医院管理咨询项目组为安徽省怀宁县人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此，怀宁县人民医院人力资源管理项目设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 1 9 年 1 0 月 2 2 2 4 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省德城区妇幼保健院进行了岗位价值评价。 2 0 1 9 年 1 0 月 1 6 1 9 日，康佳医院管理咨询项目组为河北怀来同济医院进行了工作量考核方案设计中期汇报；提交了全院岗位说明书并进行了岗位价值评价。 2 0 1 9 年 9 月 1 7 1 9 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省德城区妇幼保健院提交了全院岗位说明书；并为全院中高层管理人员进行了《医院岗位说明书设计》的专题培训。 2 0 1 9 年 9 月 1 7 1 8 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省德城区妇幼保健院进行了工作量考核方案设计中期汇报；并为全院中高层管理人员进行了《按工作量核算绩效工资模式介绍》的专题培训。 2 0 1 9 年 9 月 6 7 日，康佳医院管理咨询项目组为安徽省怀宁县人民医院进行了岗位价值评价。 2 0 1 9 年 9 月 5 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省济南市第二妇幼保健院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为医院领导进行了讲解。至此，济南市第二妇幼保健院人力资源管理项目设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 1 9 年 8 月 2 7 3 0 日，康佳医院管理咨询项目组为安徽省怀宁县人民医院提交了全院岗位说明书。 2 0 1 9 年 8 月 2 0 日，康佳医院管理咨询项目组为河北怀来同济医院提交了调研报告和组织结构方案，并对下一步方案设计进行了交流。 2 0 1 9 年 8 月 1 9 2 0 日，康佳医院管理咨询项目组为安徽省怀宁县人民医院进行了工作量考核方案设计中期汇报；并为全院中高层管理人员进行了《以工作量为导向的绩效工资核算》专题培训。 2 0 1 9 年 8 月 6 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省德州市德城区妇幼保健院提交了调研报告和组织结构方案，并对下一步方案设计进行了交流。 2 0 1 9 年 7 月 2 5 日，康佳医院管理咨询项目组为安徽省怀宁县人民医院提交了调研报告和组织结构方案，并对下一步方案设计进行了交流。 2 0 1 9 年 7 月 1 5 日，康佳医院管理咨询与河北怀来同济医院签订的人力资源管理和工作量绩效项目同时启动。 2 0 1 9 年 7 月 8 日，康佳医院管理咨询与山东省德州市德城区妇幼保健院签订的人力资源管理和工作量绩效项目同时启动。日前，康佳医院管理咨询举办了 “ 2 0 1 9 年 P P T 设计大赛 ” 。比赛结束后，公司范玉才董事长为获得一、二、三等奖的比赛选手分别颁发了证书和奖金。 2 0 1 9 年 6 月 2 6 2 7 日，康佳医院管理咨询项目组为安徽省太湖县人民医院提交了《工作量绩效核算项目》设计方案，配套软件系统开始试运行。 2 0 1 9 年 6 月 2 4 日，康佳医院管理咨询与安徽省怀宁县人民医院签订的人力资源管理和工作量绩效项目同时启动。 2 0 1 9 年 6 月 2 0 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省新泰市中医医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此，新泰市中医医院人力资源管理项目设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 1 9 年 6 月 1 4 日，康佳医院管理咨询项目组为安徽省太湖县人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此，太湖县人民医院人力资源管理项目设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 1 9 年 6 月 1 1 1 2 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省济南市第二妇幼保健院进行了岗位价值评价。 2 0 1 9 年 6 月 4 5 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省新泰市中医医院提交了《工作量绩效考核项目》设计方案，配套软件系统开始试运行。 2 0 1 9 年 5 月 3 1 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省济南市第二妇幼保健院进行了工作量考核方案设计中期汇报。 2 0 1 9 年 5 月 1 4 1 7 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省济南市第二妇幼保健院提交了全院岗位说明书。近日 , 康佳医院管理咨询举办了 2 0 1 9 年度员工演讲比赛。比赛结束后，公司领导为获得一、二、三等奖的比赛选手分别颁发了证书和奖品。 2 0 1 9 年 5 月 6 日，康佳医院管理咨询项目组为安徽省太湖县人民医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。 2 0 1 9 年 4 月 2 2 2 6 日，康佳医院管理咨询项目组为安徽省太湖县人民医院提交了全院岗位说明书并进行了岗位价值评价。 2 0 1 9 年 4 月 1 0 日，康佳医院管理咨询与山东省肿瘤医院签订的人力资源管理项目正式启动。 2 0 1 9 年 4 月 3 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省新泰市中医医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。 2 0 1 9 年 4 月 2 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省济南市第二妇幼保健院提交了调研报告和组织结构方案，并对下一步方案设计进行了交流。 2 0 1 9 年 3 月 2 6 2 9 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省新泰市中医医院进行了岗位价值评价。 2 0 1 9 年 3 月 2 8 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应新加坡国际培训教育中心邀请在江苏省金湖县医院集团为医院中高层管理人员及骨干员工作了关于《医院中高层管理人员角色定位及员工执行力提升》的专题培训。范教授的精彩演讲，赢得了与会代表的高度评价。 2 0 1 9 年 3 月 2 5 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应邀为山东财经大学工商管理学院学生作了《人力资源管理也是生产力》的专题讲座。范教授的精彩演讲，受到了学员们的一致好评。祝贺康佳医院管理咨询首席专家范玉才先生被山东财经大学聘为特聘教授。 2 0 1 9 年 3 月 2 2 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应中欧国际医院管理中心邀请在北京医院绩效管理与薪酬体系设计暨 D R G 对医疗机构的挑战和机遇专题培训班中作了《现代医院 R B R V S 应用及岗位绩效分配》的专题培训。范教授的精彩演讲，赢得了与会代表的高度评价。 2 0 1 9 年 3 月 1 5 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省新泰市中医医院提交了全院的岗位说明书。康佳医院管理咨询与上海蓬海涞讯数据技术有限公司形成战略合作伙伴关系，双方将优势互补、强强联合，为医疗行业提供高质量、高水平服务。 2 0 1 9 年 2 月 2 8 3 月 2 日，由康佳医院管理咨询承办的《现代医院 R B R V S 应用、岗位绩效分配及成本控制管理论坛》在山东省济南市成功举办。专家们的精彩演讲赢得了与会代表的高度赞扬。 2 0 1 9 年 2 月 2 8 日，康佳医院管理咨询项目组为安徽省太湖县人民医院提交了调研报告和组织结构方案，并对下一步方案设计进行了交流。 2 0 1 9 年 2 月 2 0 日，康佳医院管理咨询与山东省济南市第二妇幼保健院签订的人力资源管理和工作量绩效项目同时启动。 2 0 1 9 年 1 月 2 8 日，康佳医院管理咨询与安徽省太湖县人民医院签订的人力资源管理和工作量绩效项目同时启动。 2 0 1 9 年 1 月 2 4 2 5 日，康佳医院管理咨询项目组为安徽省无为县人民医院提交了《工作量绩效考核项目》设计方案，配套软件系统开始试运行。 2 0 1 9 年 1 月 2 4 2 5 日，康佳医院管理咨询项目组为安徽省无为县人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此，无为县人民医院人力资源管理项目设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 1 9 年 1 月 1 1 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应中欧国际医院管理中心邀请在黑龙江哈尔滨县市级医院薪酬制度改革暨 R B R V S 应用高层论坛中作了《现代医院管理创新及分配难题破解》、《医院工作量绩效工资核算及绩效考核完善体系》的专题培训。范教授的精彩演讲，赢得了与会代表的高度评价。 2 0 1 9 年 1 月 9 日，康佳医院管理咨询项目组为山东省新泰市中医医院提交了调研报告和组织结构方案，并对下一步方案设计进行了交流。 2 0 1 9 年 1 月 3 4 日，康佳医院管理咨询项目组为贵州省普安县人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此，普安县人民医院人力资源管理项目设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 1 8 年 1 2 月 2 9 日，康佳医院管理咨询召开了 2 0 1 9 年度工作会议，总结了 2 0 1 8 年全年工作，部署了 2 0 1 9 年全年工作任务并对优秀经理、优秀员工进行了表彰。 2 0 1 8 年 1 2 月 2 5 日，康佳医院管理咨询与山东财经大学工商管理学院就共建社会实践基地签定协议，搭建起了双方合作的平台。 2 0 1 8 年 1 2 月 1 9 2 0 日，康佳医院管理咨询项目组为贵州省普安县人民医院提交了《工作量绩效项目》设计方案，配套软件系统开始试运行。 2 0 1 8 年 1 2 月 1 0 日，康佳医院管理咨询与山东省新泰市中医医院签订的人力资源管理和工作量绩效项目同时启动。 2 0 1 8 年 1 1 月 2 7 3 0 日 , 康佳医院管理咨询项目组为贵州省普安县人民医院提交了全院的岗位说明书并进行了岗位价值评价。 2 0 1 8 年 1 1 月 2 9 日，山东财经大学工商管理学院领导来康佳医院管理咨询进行了考察交流，对我司十几年来的发展以及对医疗行业的贡献给予了高度评价。 2 0 1 8 年 1 1 月 2 7 2 8 日，康佳医院管理咨询项目组为贵州省普安县人民医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。 2 0 1 8 年 1 1 月 1 5 1 6 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应中欧国际医院管理中心邀请在湖南长沙县市级医院薪酬制度改革暨 R B R V S 应用高层论坛中作了《现代医院管理创新及分配难题破解》、《医院工作量绩效工资核算及绩效考核完善体系》的专题培训。范教授的精彩演讲，赢得了与会代表的高度评价。 2 0 1 8 年 1 1 月 8 9 日，康佳医院管理咨询项目组为重庆市丰都县妇幼保健院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此，丰都县妇幼保健人力资源管理项目设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 1 8 年 1 1 月 3 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应中欧国际医院管理中心邀请在北京第二期新医保背景下医院绩效管理与薪酬体系设计高层论坛中作了《医院工作量绩效工资核算及绩效考核完善体系》的专题培训。范教授的精彩演讲，赢得了与会代表的高度评价。 2 0 1 8 年 1 0 月 3 1 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应新加坡国际培训教育中心邀请在新加坡国立大学苏州研究院为医院管理人员作了关于《公立医院管理模式创新与薪酬分配难题破解》的专题培训。范教授的精彩演讲，赢得了与会代表的高度评价。 2 0 1 8 年 1 0 月 1 5 2 4 日，康佳医院管理咨询项目组赴河南省安阳县人民医院进行了工作量绩效项目实施现场辅导。 2 0 1 8 年 1 0 月 9 1 1 日，康佳医院管理咨询项目组为安徽省无为县人民医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。日前，康佳医院管理咨询项目组为安徽省无为县人民医院进行了岗位价值评价。 2 0 1 8 年 9 月 2 0 日，康佳医院管理咨询项目组为贵州省普安县人民医院提交了调研报告和组织结构方案，并对下一步方案设计进行了交流。 2 0 1 8 年 9 月 6 7 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授应中欧国际医院管理中心邀请在山西太原县市级医院薪酬制度改革及成本控制暨 R B R V S 应用高层论坛中作了《公立医院管理创新及分配难题破解》、《工作量绩效工资核算与绩效考核完善体系》的专题培训。范教授的精彩演讲，赢得了与会代表的高度评价。 2 0 1 8 年 9 月 3 日，康佳医院管理咨询与河北省威县人民医院签订的岗位工作量绩效项目正式启动。 2 0 1 8 年 8 月 2 8 日，康佳医院管理咨询项目组为重庆市丰都县妇幼保健院进行了岗位价值评价。 2 0 1 8 年 8 月 2 1 日，康佳医院管理咨询与贵州省普安县人民医院签订的人力资源管理和工作量绩效项目同时启动。 2 0 1 8 年 7 月 2 5 日，康佳医院管理咨询与重庆市丰都县妇幼保健院签订的人力资源管理项目正式启动。 2 0 1 8 年 7 月 4 6 日，康佳医院管理咨询项目组为河南省安阳县人民医院提交了《工作量绩效考核项目》设计方案，配套软件系统开始试运行。 2 0 1 8 年 7 月 4 日，康佳医院管理咨询与中欧国际医院管理中心达成共识，双方形成战略合作伙伴；同时，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授被聘为中欧国际医院管理技术研究院特聘教授。 2 0 1 8 年 6 月 2 6 2 7 日，康佳医院管理咨询项目组为河南省安阳县人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此，安阳县人民医院人力资源管理项目设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。祝贺康佳医院管理咨询荣获 “ 2 0 1 8 年中国最佳管理创新实践奖 ” 。 2 0 1 8 年 5 月 3 0 日，康佳医院管理咨询项目组为河南省安阳县人民医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。 2 0 1 8 年 5 月 1 6 1 7 日，康佳医院管理咨询项目组为河南省鲁山县人民医院提交了《工作量绩效考核项目》设计方案，配套软件系统开始试运行。 2 0 1 8 年 5 月 1 6 1 7 日，康佳医院管理咨询项目组为河南省鲁山县人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此，鲁山县人民医院人力资源管理项目设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 1 8 年 5 月 3 4 日，康佳医院管理咨询项目组为河南省灵宝市第二人民医院提交了全院的薪酬、绩效管理方案并为全院中高层管理人员进行了《现代医院绩效管理》专题培训。至此，灵宝市第二人民医院人力资源管理项目设计阶段全部结束，医院进入实施阶段。 2 0 1 8 年 4 月 9 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授为安徽省无为县人民医院中高层管理人员作了《现代医院人力资源管理专题报告》。范教授的精彩演讲，受到了医院与会代表的高度评价。 2 0 1 8 年 4 月 4 日，康佳医院管理咨询项目组为河南省鲁山县人民医院进行了工作量考核方案设计中期汇报。 2 0 1 8 年 3 月 2 6 3 0 日，康佳医院管理咨询项目组为河南省安阳县人民医院提交了全院的岗位说明书并进行了岗位价值评价。 2 0 1 8 年 3 月 1 5 1 9 日，康佳医院管理咨询项目组为河南省灵宝市第二人民医院提交了全院的岗位说明书并进行了岗位价值评价。 2 0 1 8 年 3 月 1 4 1 6 日，由康佳医院管理咨询承办的《公立医院薪酬制度改革及成本控制管理论坛》在山东省济南市成功举办。专家们的精彩演讲赢得了与会代表的高度赞扬。 2 0 1 8 年 3 月 5 9 日，康佳医院管理咨询项目组为河南省鲁山县人民医院提交了全院的岗位说明书并进行了岗位价值评价。 2 0 1 8 年 2 月 6 日，康佳医院管理咨询项目组为河南省安阳县人民医院提交了调研报告和组织结构方案，并对下一步方案设计进行了交流。 2 0 1 8 年 2 月 6 日，康佳医院管理咨询项目组为河南省灵宝市第二人民医院提交了调研结果和组织结构方案，并对下一步方案设计进行了交流。 2 0 1 8 年 1 月 3 1 日，康佳医院管理咨询首席专家范玉才教授，应邀为广西柳城县医疗卫生系统中高层管理人员进行了《现代医院绩效考核与薪酬分配》的专题培训。范教授的精彩演讲，受到了 2 0 0 多位参会代表的高度评价。 2 0 1 8 年 1 月 1 5 日，康佳医院管理咨询与河南省安阳县人民医院签订的人力资源管理和工作量绩效项目同时启动。 2 0 1 8 年 1 月 8 日，康佳医院管理咨询项目组为河北省清河县人民医院提交了《工作量绩效考核项目》设计方案，配套软件系统开始试运行。 2 0 1 8 年 1 月 4 日，康佳医院管理咨询与河南省灵宝市第二人民医院签订的人力资源管理暨绩效核算项目正式启动。 0 1 . 0 E + 1 7 更多 > > · 沿滩区人民医院绩效薪酬改革项目正 · 滦平县医院绩效管理项目中期汇报 · 柳埠镇卫生院进行岗位价值评价 · 《公立医院 D R G / D I P 精细化运 · 滦平县医院进行岗位价值评价 · 柳埠镇卫生院绩效管理咨询服务及配 · 乐山市市中区人民医院《 D R G 、 R · 滦平县医院绩效管理咨询及信息系统 · 通用华阳旗下阳泉市四家医院定岗定 · 府谷县人民医院进行岗位价值评价沿滩区人民医院绩效薪酬改革项目正式启动 2 0 2 4 年 9 月 2 4 日四川 • 沿滩康佳医院管理咨询将国内外先进的管理理念、技术、方法与当今医院管理相结合，由国内外资深医院管理专家、学者教授及高级管理咨询师组成的专业咨询团队，为客户提供咨询项目方案设计和管理培训服务。 · 医师使用 D R G s / D I P 核算绩效工资 · 现代医院 “ S O 4 P 管理模式 ” · 医院人力资源管理咨询服务内容 · 医院工作量绩效分配咨询项目 · 医院 3 6 0 度考核咨询项目 · 医院管理咨询服务流程 · 医院内训课程 · 如何做好科室品牌建设 · 护理专科人才培养以及持续发展 · 新形势下护理质量管理和持续质量改进 · 医院流程管理与流程优化 · 医院优秀员工成长路径康佳风采专家观点更多热点聚焦更多 · D R G / D I P 付费如何支持临床创新？ · D R G / D I P 降低药耗比成为医院 “ 内生动力 ” · 医院定岗定编实践研究 · 基于公平理论的公立医院绩效工资分配机制研究 · 公立医院实施预算绩效管理面临的问题及对策 · 公立医院高质量发展的绩效改革与实践路径 · 基于 D R G / D I P 时代下医院精益运营管理体系构建 · D R G / D I P 付费下，医生绩效如何测算 · 数字信息化在医院人事档案管理中的探索 · 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